被華為視作生命線的質量管理，從此你也可以實現…
18@Team官方博客 - @Team協作君 發布于 7年前 (2019-03-28)
華為一再強調終端要有戰略耐性，要耐得住寂寞。扎扎實實把質量做好。一直以來，中國內地的產品質量一直處于總體較弱的水平，華為緣何能成為一支獨秀，甚至成為了世界級的產品質量標桿。讓我們一起來回顧一下華為質量體系構建的幾個關鍵階段，或許可以窺見一斑。IPD+CMM是華為[&h...
輕·管理
企業管理中怎樣管理好80、90后員工?
1@Team官方博客 - @Team協作君 發布于 10年前 (2016-04-08)
?????一個真實的案例，也同樣發生在我們身邊——曾經有一個員工臨走之前和我溝通，說她離開最主要的原因就是，她的意見沒人愿意采納，所以覺得做下去沒有意思。如此輕易辭職，就因為不能得到足夠的重視和尊重，其實她們所做只有一個目的，那就是需要得到更多的關注，得到管理者和其他同事[&he...
管理精力比管理時間更重要
1@Team官方博客 - @Team協作君 發布于 10年前 (2016-04-01)
我最近看了一本書，叫《全力以赴——高效能人士的精力管理手冊》（ThePowerofFullEngagement），這本書的核心觀點是：“保持高績效的關鍵是學會如何管理精力，而不是時間。任何能讓我們產生不適的壓力都有可能最終提升個人能力，不管是從身體上、情緒上還是精神上，只[&he...
真正好的管理是激發和釋放人性
1@Team官方博客 - @Team協作君 發布于 10年前 (2016-03-29)
????企業管理從表面看，管理的對象是工作的成效，但是工作是由人從事的，所以，管理者不能不和人打交道。管理者天天都要面對既可愛而又不完美的人，面對人性中的善，人性中的惡，人的潛能、長處和人的弱點。任何有經驗的管理者都會明白這一點。?管理的本質，其實就是激發和釋放每一個人的[&he...
總裁日記：時間管理
1@Team官方博客 - @Team協作君 發布于 10年前 (2016-03-11)
我們生活的世界是由時間、空間構成，時間對于總裁來說，并不是很廉價的資源，而是一種奢侈品，因為時間一去不復返。我們從事管理工作，而管理的核心是要提高效率、效果、效益，這“三效”都跟時間有關。如果不能充分利用時間，那么我們的管理就失去了它應有的作用與功能?？偛脮粫_展工作，會不會利...
中小企業文化建設更為重要
1@Team官方博客 - @Team協作君 發布于 10年前 (2016-02-25)
現在很多人都在談論企業文化及其意義。企業文化已經成為使一個企業團結一致共同對付巨大的分裂化浪潮的一個強有力手段。它是支撐企業、保持其作為一個組織的個性的東西。如果沒有文化，企業就缺乏價值、方向和目的。中小企業文化建設更顯重要。越多的企業領導認識到：企業不能只靠高薪，還要用感情和[...
企業該如何激發團隊創造力
1@Team官方博客 - @Team協作君 發布于 10年前 (2016-02-25)
“創新”一詞已成為一種獨特的職場文化，但在字面上做文章，幾乎成了這個領域的通病。簡單來說，創新就是創造力的展現，是對現有商務運作模式的擴展和進化，雖然伴有風險，但卻是必須進行的工作。創造力能在員工士氣、生產力、客戶服務、產品研發和業務增量等方面起到驚人的作用，因此，每個能夠發現[...
管理者屢屢出錯，是因為思維障礙
2@Team官方博客 - @Team協作君 發布于 10年前 (2016-02-04)
@Team祝您新春大吉從管理的發展歷史看，人們一直都很重視管理行為、管理態度和管理理論，卻往往忽略了隱藏其后的管理思維。有什么樣的管理思維，就會有什么樣的管理行為和管理態度，可以說，管理思維是管理系統中的根本性因素。管理者存在諸多痛苦的根本原因就在于其思維出了問[&h...
馬云都羨慕的星巴克員工管理模式
1@Team官方博客 - @Team協作君 發布于 10年前 (2016-01-28)
上班的時候不要談理想，我的理想是不上班，@Team（www.bwurj.cn）團隊針對目前企業用戶做了一份調查，調查顯示，大多數新進員工都很難快速接受OA繁復的操作流程，現在人人為微博、微信，更輕快明了的辦公軟件能使員工在更歡樂的環境下，高效工作，就像馬云在談及星巴克的員工管理...
好員工是鍛煉出來的
1@Team官方博客 - @Team協作君 發布于 10年前 (2016-01-26)
一個優秀的好員工，并不是天生的，因為性格，因為閱歷，因為家庭，因為環境，也許是因為習慣。在企業或單位組織中，一個長時間待在職場中的人，一個成為價值好員工，受到企業和領導賞識必然要具備好員工特質：1、責任感強；認真、仔細是負責任的具體表現，這里特別強調仔細，你能贏是因為比別人多[&...